İnfaz ve Koruma Memuru Maaşı 2026: Zamlı Ücret ve Ek Ödemeler

infaz ve koruma memuru maaşı 2026 hakkında güncel ve doğrulanabilir bilgileri aşağıda bulabilirsiniz.

İnfaz ve koruma memuru maaşı 2026 yılında tek bir sabit tutar üzerinden hesaplanmaz. Maaş; derece ve kademe, öğrenim durumu, hizmet yılı, aile ve çocuk yardımı, ek ödeme, görev yapılan ceza infaz kurumunun özellikleri ve varsa fazla çalışma ödemelerine göre değişir.

Temmuz-Aralık 2026 döneminde memur maaşlarına yüzde 13,52 oranında artış yapıldı. Anadolu Ajansının Hazine ve Maliye Bakanlığı bilgilerine dayandırdığı tabloda, farklı kamu unvanları için zamlı net görev aylıkları yayımlandı; ancak bu tabloda infaz ve koruma memuru unvanı ayrıca gösterilmedi. Bu nedenle unvana özel, herkese uygulanabilecek kesin bir rakam vermek yerine maaşın hangi kalemlerden oluştuğunu açıklamak daha doğrudur. ([aa.com.tr](https://www.aa.com.tr/tr/ekonomi/zamli-memur-maaslari-belli-oldu/3985004))

infaz ve koruma memuru maaşı 2026: İnfaz ve koruma memuru maaşı 2026 nasıl belirlenir?

Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan infaz ve koruma memurları kamu personeli olarak maaşlarını genel memur mali hakları çerçevesinde alır. Aylık ücretin temelini gösterge ve ek gösterge, taban aylığı, kıdem, ek ödeme ve tazminat kalemleri oluşturur.

1 Temmuz-31 Aralık 2026 döneminde kullanılan aylık katsayı 1,575512, taban aylığı katsayısı ise 25,794915 olarak açıklandı. Bu katsayılar maaş hesaplamalarında kullanılan temel verilerden biridir; net ödeme, personelin kişisel ve kurumsal durumuna göre ayrıca hesaplanır. ([dengeakademi.com](https://www.dengeakademi.com/Files/Circular/4515.pdf))

Yeni başlayan infaz ve koruma memuru ne kadar alır?

Yeni başlayan personelin maaşı, deneyimli bir memurun aylığıyla aynı olmaz. İlk atamada derece ve kademe, öğrenim seviyesi, bekâr veya evli olma durumu ve çocuk yardımı gibi unsurlar net tutarı etkiler. Bu nedenle internette yer alan tek bir “başlangıç maaşı” rakamı bütün adaylar için geçerli kabul edilmemelidir.

Ayrıca sözleşmeli pozisyonda göreve başlayan personel ile kadrolu personelin ücret yapısı aynı başlıklar altında değerlendirilmeyebilir. Adalet Bakanlığının 22 Haziran 2026 tarihli ilanında 4.508 infaz ve koruma memuru olmak üzere toplam 5.766 sözleşmeli personel alınacağı duyuruldu. İlanda başvuru için KPSS’den en az 70 puan şartı ve infaz-koruma memurları için yaş şartı gibi özel hükümler de yer aldı. ([elmali.adalet.gov.tr](https://elmali.adalet.gov.tr/cte_personel_alimi_137872))

İnfaz ve koruma memurunun maaşına hangi ek ödemeler eklenir?

Maaşın bordrodaki toplamı yalnızca temel aylıktan oluşmaz. Görev yapılan yer, çalışma düzeni ve personelin aile durumu toplam ödemeyi değiştirebilir. Özellikle vardiyalı çalışma, resmi tatil görevi ve kurumun uyguladığı fazla çalışma düzeni önem taşır.

• Aile yardımı: Eşin çalışma durumu ve çocuk bilgilerine göre değişebilir.
• Çocuk yardımı: Çocukların yaş grupları ve mevzuattaki gösterge tutarları dikkate alınır.
• Ek ödeme: Unvan ve görev statüsüne göre ilgili düzenlemeler kapsamında hesaplanır.
• Fazla çalışma: Mevzuatta öngörülen şartlar ve fiili çalışma süreleri oluştuğunda ödenebilir.
• Diğer tazminatlar: Görev yeri, çalışma koşulları veya özel görev niteliğine bağlı kalemler bulunabilir.

2026-2027 dönemini kapsayan toplu sözleşme hükümlerinde, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarına ilişkin çeşitli ek ödeme ve fazla çalışma düzenlemeleri yer alıyor. Ancak bu hükümler her personel için otomatik olarak aynı tutarda ödeme anlamına gelmez; unvan, görev ve fiili çalışma şartlarının birlikte değerlendirilmesi gerekir. ([tbb.gov.tr](https://www.tbb.gov.tr/sites/default/files/attachments/2025-08/8-donem-toplu-sozlesme-rehberi.pdf))

Vardiya ve resmi tatil çalışması maaşı artırır mı?

Ceza infaz kurumlarında çalışma düzeni, normal mesaiye göre daha farklı olabilir. Gece vardiyası, hafta sonu veya resmi tatil görevi personelin çalışma planını ve bazı ödemeleri etkileyebilir. Buna rağmen her vardiyanın otomatik olarak ayrı bir maaş zammı şeklinde ödeneceği söylenemez.

Toplu sözleşmede koruma ve güvenlik görevlileri için resmi ve dini bayram günlerinde fiilen çalışma hâlinde fazla çalışma ücretine ilişkin özel bir hüküm bulunuyor. Bu düzenleme, infaz ve koruma memurunun her durumda doğrudan aynı ödemeyi alacağı anlamına gelmez; görev unvanı ve uygulanan mevzuatın ayrıca kontrol edilmesi gerekir. ([tbb.gov.tr](https://www.tbb.gov.tr/sites/default/files/attachments/2025-08/8-donem-toplu-sozlesme-rehberi.pdf))

İnfaz ve koruma memuru maaşı neden kişiden kişiye değişir?

Aynı unvanda görev yapan iki personelin eline geçen net tutar farklı olabilir. Bunun başlıca nedenleri derece-kademe, kıdem, öğrenim seviyesi, medeni durum, çocuk sayısı, sendika kesintileri, BES kesintisi, vergi durumu, lojman veya diğer kurum uygulamalarıdır.

Bu nedenle maaş karşılaştırması yapılırken “net görev aylığı”, “bordro toplamı” ve “ek ödemeler dahil toplam gelir” kavramlarının birbirine karıştırılmaması gerekir. Bir bordroda görülen tutar, başka bir personelin tüm ek ödemeleri dahil edilmiş geliriyle doğrudan karşılaştırılmamalıdır.

Kamu personelinin genel ücret yapısını anlamak için sözleşmeli personel maaşlarının nasıl belirlendiğine ilişkin rehberimizi de inceleyebilirsiniz. Memur maaş hesaplamalarında kullanılacak katsayılar için ayrıca Hazine ve Maliye Bakanlığının maaş istatistikleri ve katsayılar sayfası takip edilmelidir.

İnfaz ve koruma memuru maaşı hakkında sık sorulanlar

Not: Buradaki bilgiler 12 Ağustos 2026 itibarıyla geçerli genel düzenlemeler esas alınarak hazırlanmıştır. Kesin net maaş, personelin kişisel bilgileri ve güncel kurum bordrosu üzerinden hesaplanabilir.

infaz ve koruma memuru maaşı 2026 konusunda değerlendirme yapılırken güncel veriler ve koşullar birlikte dikkate alınmalıdır.

infaz ve koruma memuru maaşı 2026 konusunda değerlendirme yapılırken güncel veriler ve koşullar birlikte dikkate alınmalıdır.

infaz ve koruma memuru maaşı 2026 konusunda değerlendirme yapılırken güncel veriler ve koşullar birlikte dikkate alınmalıdır.

infaz ve koruma memuru maaşı 2026 konusunda değerlendirme yapılırken güncel veriler ve koşullar birlikte dikkate alınmalıdır.