2026 Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır? Güncel Formül ve Örnek

2026 yıllık izin ücreti, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin günlerinin iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenen karşılığıdır. Yıllık izin devam eden iş ilişkisinde kural olarak paraya çevrilmez; iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin süreleri ücret alacağına dönüşür.

Hesaplama yapılırken esas alınan tutar, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücretidir. Net maaş üzerinden doğrudan hesaplama yapmak doğru sonuç vermez; vergi ve sigorta kesintileri daha sonra dikkate alınır.

Yıllık izin ücreti hangi durumda ödenir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu nedenle istifa, işveren feshi, emeklilik veya diğer sona erme hallerinde kullanılmamış izinler ayrıca hesaplanabilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da yıllık izin ücretinin sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplandığını belirtmektedir. Konuyla ilgili resmi açıklamalar için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın iş kanunu açıklamalarına başvurulabilir.

2026 yıllık izin ücreti hesaplama formülü

Temel hesaplama şu şekilde yapılır:

Brüt yıllık izin ücreti=Günlük brüt ücret × Kullanılmayan izin gün sayısı

Aylık brüt ücretle çalışanlarda günlük brüt ücret çoğunlukla aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. Ardından brüt izin ücretinden ilgili SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler düşülür. Kesin net tutar; çalışanın vergi dilimine, yıl içindeki toplam kazancına ve ücret bordrosundaki diğer kalemlere göre değişebilir.

Örnek hesaplama

Aylık brüt ücreti 45.000 TL olan ve 12 gün kullanılmamış yıllık izni bulunan bir çalışanın yaklaşık brüt izin alacağı şöyledir:

45.000 TL ÷ 30=1.500 TL günlük brüt ücret

1.500 TL × 12 gün=18.000 TL brüt yıllık izin ücreti

Bu tutar çalışanın eline net olarak geçecek miktar değildir. Bordro kesintileri uygulandıktan sonra ödenecek net tutar belirlenir.

İzin gün sayısı nasıl belirlenir?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler için asgari yıllık izin süreleri hizmet süresine göre değişir:

• 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olanlar: en az 14 gün,
• 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: en az 20 gün,
• 15 yıl ve daha fazla hizmet süresi olanlar: en az 26 gün.

Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri artırılır. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması kanundaki asgari sürelerden daha uzun izin hakkı tanıyabilir.

Hesaplamada hangi ödemeler dikkate alınır?

Yıllık izin ücreti temel olarak işçinin ücretine göre hesaplanır. Süreklilik göstermeyen prim, fazla çalışma ücreti, harcırah ve bazı sosyal yardımlar her durumda hesaba eklenmez. Düzenli ve ücret niteliği taşıyan ödemelerin dikkate alınıp alınmayacağı, ödeme türüne ve iş sözleşmesine göre değerlendirilmelidir.

İzin ücretinin hesaplanması, 2026 kıdem tazminatı tavanı hesabından farklıdır. Kıdem tazminatında tavan uygulaması bulunurken yıllık izin ücretinde kullanılmayan gün sayısı ve sona erme tarihindeki ücret esas alınır.

2026 yıllık izin ücreti için dikkat edilmesi gerekenler

• Kullanılmayan izinler iş sözleşmesi devam ederken kural olarak ücret karşılığına çevrilmez.
• İzin alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır.
• Brüt hesap ile çalışanın eline geçen net tutar aynı değildir.
• İzin kayıtları, bordrolar ve işten ayrılış belgeleri birlikte kontrol edilmelidir.
• Uyuşmazlık halinde zamanaşımı ve arabuluculuk şartları ayrıca değerlendirilmelidir.

2026 yılında asgari ücretle çalışanlar için hesaplama yapılırken brüt ücretin güncel tutarı esas alınmalıdır. Asgari ücret ve işveren maliyeti hakkında bilgi almak isteyenler 2026 asgari ücret rehberine göz atabilir.

Not: Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır. Kesin net tutar, çalışanın bordrosu ve iş sözleşmesindeki ücret kalemleri incelenerek hesaplanmalıdır.

Sık sorulan sorular

2026 yıllık izin ücreti konusunda değerlendirme yapılırken güncel veriler ve koşullar birlikte dikkate alınmalıdır.